Директива от 12 мая 2026 г. № 9(2026)

Директивой установлено, что вектором двустороннего взаимодействия являются укрепление сотрудничества в политической сфере, сохранение исторической памяти и приумножение ценностей дружбы и взаимной поддержки, участие в реализации на благо Республики Беларусь глобальных инициатив Китайской Народной Республики (КНР).

Кроме того, документом определены приоритетами экономического сотрудничества с КНР углубление промышленной и технологической кооперации, расширение взаимодействия в военно-технической сфере, целевым направлением – развитие сотрудничества в торговой, инвестиционной и инновационной сферах.

Координационным органом содействия развитию отношений с КНР является Белорусско-Китайский межправительственный комитет по сотрудничеству.

Документом признается утратившей силу Директива Президента Республики Беларусь от 3 декабря 2021 г. № 9 «О развитии двусторонних отношений Республики Беларусь с Китайской Народной Республикой».

Постановление от 6 мая 2026 г. № 228

Документ принят взамен постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

Постановлением утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (Минтруда и соцзащиты) является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление в области труда и охраны труда, занятости и социальной защиты населения, альтернативной службы, координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления.

Основными задачами Минтруда и соцзащиты являются:

разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по вопросам содействия занятости населения, оплаты, условий и охраны труда, государственного социального страхования и пенсионного обеспечения, демографической и семейной политики, обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин, социального партнерства, социального обслуживания и социальной поддержки, альтернативной службы, социальных гарантий населению;

координация работы по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о государственном социальном страховании, надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

совершенствование законодательства о труде, занятости и социальной защите населения, об опеке и попечительстве в отношении совершеннолетних лиц, которые признаны недееспособными или ограниченно дееспособными, о лицензировании в области социального обслуживания;

организация и осуществление международного сотрудничества по направлениям деятельности, включая взаимодействие с международными организациями и интеграционными объединениями, а также выполнение обязательств по международным договорам Республики Беларусь.

Постановление вступает в силу с 20 мая 2026 г.

Постановление от 11 мая 2026 г. № 231

Документом определено Министерству по чрезвычайным ситуациям, Министерству здравоохранения, Министерству промышленности, Белорусскому государственному концерну по производству и реализации товаров легкой промышленности, Витебскому облисполкому, Гродненскому облисполкому, Могилевскому облисполкому, Минскому облисполкому, Минскому горисполкому обеспечить выпуск (отпуск) и оформление материальных ценностей для оказания гуманитарной помощи Республике Куба, Республике Мозамбик и Исламской Республике Иран (гуманитарная помощь).

Кроме того, постановлением предусмотрено Министерству транспорта и коммуникаций и Министерству по чрезвычайным ситуациям обеспечить организацию доставки гуманитарной помощи в Республику Куба, Республику Мозамбик и Исламскую Республику Иран.

Документом также установлено, что организация доставки гуманитарной помощи в Республику Куба, Республику Мозамбик и Исламскую Республику Иран осуществляется республиканским логистическим унитарным предприятием «БЕЛИНТЕРТРАНС», в том числе с привлечением третьих лиц.

Постановление вступило в силу 11 мая 2026 г.

Постановление от 12 мая 2026 г. № 239

Постановлением утверждены:

Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

Положение о порядке вынесения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения;

Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Департамент) является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты с правами юридического лица, наделенным государственно-властными полномочиями и осуществляющим надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Задачами Департамента являются:

осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

выявление и пресечение нарушений законодательства о труде и об охране труда.

Положением о порядке вынесения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения определяются порядок вынесения Департаментом требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде (заработная плата), или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам (вознаграждение) и срок их исполнения юридическим или физическим лицом.

К иным выплатам, производимым в соответствии с законодательством о труде, относятся:

компенсация за работу в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

компенсация за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;

компенсация при служебных командировках;

компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);

доплата за работу в ночное время;

доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

выплата среднего заработка в случаях, установленных законодательством о труде;

единовременная выплата на оздоровление;

выходное пособие;

окончательный расчет при увольнении.

Так, при наличии в Департаменте информации, полученной от правоохранительного, иного государственного органа, другой организации или физического лица, а также размещенной в средствах массовой информации, о факте невыплаты или неполной выплаты юридическим или физическим лицом в установленный срок заработной платы или вознаграждения за выполненные на основании гражданско-правового договора работы (оказанные услуги, созданные объекты интеллектуальной собственности) в установленный в данном договоре срок Департамент направляет юридическому или физическому лицу запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы или вознаграждения (запрос).

Юридическое или физическое лицо обязано в срок, указанный в запросе, представить в Департамент документы или информировать об их отсутствии.

Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, несут уполномоченные должностные лица юридического лица, представившие документы, или физическое лицо.

При установлении на основании изучения полученной информации и представленных юридическим или физическим лицом документов фактов невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы или вознаграждения Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, или требование об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

В свою очередь, Положением о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения определяется порядок вынесения Департаментом решения о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, либо вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Так, в случае неисполнения юридическим или физическим лицом требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, либо требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам в установленные в них сроки Департамент вправе вынести решение о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, либо вознаграждения по гражданско-правовым договорам (решение).

Решение выносится не позднее десяти рабочих дней со дня истечения установленного в требовании срока на устранение нарушений.

Согласно документу решение составляется в трех экземплярах. Первый экземпляр решения не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем его вынесения, в интересах работника (гражданина) направляется Департаментом вместе с представлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Второй экземпляр решения остается в Департаменте. Третий экземпляр решения направляется работнику (гражданину) с уведомлением о направлении решения Департаментом в интересах работника (гражданина) в органы принудительного исполнения.

Основные положения постановления вступают в силу с 15 мая 2026 г.

Постановление от 23 марта 2026 г. № 32

Документом утверждено Положение о требованиях к профессиональной компетентности экспертов-аудиторов, которое устанавливает требования к профессиональной компетентности экспертов-аудиторов в выполнении работ по подтверждению соответствия объектов оценки соответствия.

Кроме того, постановлением установлено, что:

документом, удостоверяющим соответствие требованиям к профессиональной компетентности эксперта-аудитора, является сертификат компетентности Национальной системы подтверждения соответствия Республики Беларусь (сертификат компетентности), полученный в соответствующем порядке;

выбор формы квалификационного экзамена для удостоверения профессиональной компетентности эксперта-аудитора (собеседование, письменная, экзамен по билетам, компьютерное тестирование) осуществляется органом по сертификации персонала;

положительными результатами квалификационного экзамена, при которых кандидат в эксперты-аудиторы считается сдавшим его, являются случаи, если кандидат в эксперты-аудиторы:

получил оценку о соответствии его компетентности установленным требованиям по результатам собеседования экзаменационной комиссией (достаточности профессиональных знаний и навыков для выполнения работ по подтверждению соответствия в заявленной области деятельности), в частности для новых схем сертификации;

получил оценку «удовлетворительно» по экзамену по билетам;

набрал не менее 80 % правильных ответов по результатам компьютерного тестирования;

при отрицательных результатах квалификационного экзамена кандидату предоставляется одна попытка пересдать экзамен в срок, устанавливаемый советом по сертификации органа по сертификации персонала с учетом рекомендаций экзаменационной комиссии;

сертификаты компетентности, выданные до вступления в силу постановления, сохраняют свое действие в пределах сроков, на которые они выданы, если иное не установлено законодательством об оценке соответствия.

Постановление вступило в силу 14 мая 2026 г.

Постановление от 7 мая 2026 г. № 42

Постановлением установлены предельные минимальные цены на товары, реализуемые по внешнеторговым договорам.

Договоры, заключенные до вступления в силу постановления и не прекратившие свое действие, подлежат приведению в соответствие с нормами настоящего постановления, за исключением случаев, если:

оплата произведена в полном объеме;

произведена отгрузка товаров полностью или частично (в части оплаты фактически отгруженных товаров).

Постановление вступило в силу 8 мая 2026 г.