Ответ на вопрос

Здравствуйте!

Поскольку работником совершены два дисциплинарных проступка (распитие алкоголя на рабочем месте и прогул), то наниматель может воспользоваться своим правом и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за каждое из правонарушений (например, замечание за первое и выговор за второе), в том числе может применить к данному работнику и самую строгую меру дисциплинарного воздействия - увольнение (за любой из проступков по п. 5 или по п. 7  ст. 42 ТК) в течение сроков, установленных ТК. Однако, повторюсь снова, привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность нанимателя. Причем до привлечения к дисциплинарной ответственности у работника необходимо затребовать письменное объяснение.

Удачи Вам!

Анна Демидович19 ноября 2013